长江和记创始人

拥有310亿美元财富的李嘉诚，几乎一年四季都是穿同一款式和颜色的西装，这曾被媒体形容为“勤俭”。其实李嘉诚每年都会量身定做几套合身的西装，不讲究品牌的李嘉诚，演绎着华人首富的低调奢华。相应的，他在对企业高层的管理方法中，他的“低调”也随处可见，比如他从不挑选名气大又妄自标榜的“企业明星”。

Facebook CEO

都说扎克伯格是一位不穿西装也能把公司经营得风生水起的老板。但事实上，他在必要的场合，依然会穿上合身的西装并搭配不同的领带。此外，他不仅爱穿西装，而且还有上百种西装搭配方式。从他变化莫测的穿着习惯中，就可以窥探出Facebook独一无二和不走寻常路的企业文化。据了解，对于许多美国公司来说，千禧一代是“刺儿头”般的人群，到了Facebook，反而成为了“香饽饽”。Facebook鼓励员工“以下犯上”、强调发现员工的优势、变化工作岗位等。

甲骨文公司CEO

拉里•埃里森在公共场合喜欢穿一件黑色高领毛衣，外搭一件花呢夹克衫或者是西装，给人一种又像大学教授又像科技大亨的感觉。看他这一副高冷，蓄势待发的模样，就一点多不难理解，甲骨文的企业文化为何是“激情”、“博爱”、“协作”，这六个字了。

《纽约观察家》出版人

伊万卡的丈夫、《纽约观察家》的出版人库斯纳，拥有一张看起来比实际年龄还要小的“娃娃脸”。也许正是这个原因，他更喜欢穿着让他看起来成熟历练的商务风格男装。这身深蓝色套装就是如此，不过值得注意的是，从衬衫衣领和领带款式的选择，还是可以看出他本属于年轻人的衣着品位。而对于一份创建于1987年的周报来说，需要新鲜血液的同时，更需要出版人成熟稳健的管理风格。库斯纳，做到了。

营造良好企业形象

 
俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”企业，同样需要衣着来衬托，而良好的衣着也是企业形象的一种表现。高层作为企业的中流砥柱，为企业打造良好的形象，重要的不仅是言谈举止，还有衣着。对于企业而言，企业形象就是企业的脸面。毫无疑问，企业高管形象是企业整体形象重要的组成部分。

提升企业文化

 
企业高层拥有良好的衣着，不仅能为企业打造优质的企业形象，更能提升企业文化。一家拥有优秀企业文化的公司，其必定拥有对衣着考究的高层。着装得体的高层，能够潜移默化的提高员工们的文化素养与道德水准，对内形成凝聚力，更是形成企业优秀文化不可或缺的精神力量。