高净值人群的自我教育，最主要的动机包括技能和专业的提升（52%）、眼界的拓展（51%）、人脉的拓展（46%）

企业主比较关注发现创业机会，金领更加关注学历提升

高净值人群自我教育年均总投入33万元，主要的自我教育方式有在线学习平台（76%）、阅读书籍 / 专业报刊（68%）、企业研学（60%）、工作坊 / 培训营（46%）、私董会 / 研讨会 / 闭门论坛（40%）、高管教练（38%）、MBA/EMBA/DBA等课程（37%）

高净值人群的家庭教育，在孩子的品格培养方面，最关注乐观自信、诚实守信和开拓创新

高净值人群送子女去海外留学，主要为了丰富子女的人生阅历（76%）、提升子女的学历背景（66%）、增强子女的就业竞争力（53%）

高中阶段，约两成高净值家庭的子女在海外就读；高等教育阶段，超四成就读于海外

四分之三的高净值家庭有未来送子女出国留学的意愿

留学后，约八成家庭计划让子女回国发展

高净值人群估算的子女教育总投入约460万元。高等教育阶段，平均每年学费支出超过20万元

相比于中学阶段和高等教育阶段的孩子家长，更多低龄教育阶段（幼儿园及小学阶段）的孩子家长关注到了保障类资金（主要是教育年金）的重要性。教育资金规划的“前置化”已经成为趋势

子女教育资金的来源主要是现金类（74%）、固收类（56%）、权益类（54%）、保障类（30%）

在为子女规划留学资金时，高净值家庭最感兴趣的金融服务是预算管理（67%）、国际汇款（63%）和保险服务（57%）

中信保诚人寿与胡润研究院联合发布

《中信保诚人寿「传家」·胡润百富2024中国高净值人群家族教育报告》

2025年1月17日，中信保诚人寿与胡润研究院联合发布《中信保诚人寿「传家」·胡润百富2024中国高净值人群家族教育报告》（CITIC-Prudential Life Family Inheritance· Hurun Report China High Net Worth Family Education 2024）（以下简称为“报告”）。这份92页的报告旨在探索中国高净值人群的组成结构、生活方式、财富状况、消费状况，以及他们对于自我教育、子女家庭教育、子女学校教育、家族传承教育的目标、方式、投入和规划，进而为高净值家庭的家族教育提供参考。

作为连续五年与胡润百富开展中国高净值家庭深度调研的卓越金融机构，中信保诚人寿成立于2000年，由中国中信集团和保诚集团联合发起创建，受益于双方股东的历史沉淀与文化基因，中信保诚人寿始终以弘扬改革创新精神、传承百年保险基业为己任，遵循寿险行业的基本经营规律及监管政策导向，以资本约束为前提，以风险偏好为引领，以优化结构为主线，根据自身能力特点与资源禀赋，追求价值总量和新业务价值率的均衡增长，实现公司的长期稳健经营与高质量发展。

中信保诚人寿保险有限公司党委书记、执行董事、总经理常戈表示：“2024年，全球经济风云变幻，中国经济展现出强大的韧性与潜力。党的二十届三中全会对深化金融体制改革作出重大部署，强调积极发展五大金融领域，加强对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务。中信保诚人寿应势提质，积极践行金融工作的政治性、人民性，全面落实党和国家对经济和金融工作的整体部署，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，围绕金融‘五篇大文章’谋篇布局，着力打造现代金融机构和金融市场体系，在多领域丰富产品供给，产品体系不断丰富完整。”

中信保诚人寿保险有限公司副总经理李海表示：“自2014年率先设立保险高端子品牌「传家」以来，十年间我们聚焦高净值人群家族财富传承、子女菁英教育、专业法税服务、尊贵生活礼遇等多元需求，打造以保险保障为核心的一站式综合风险与财富管理平台。为深入洞察高净值人群的价值需求，2020年以来中信保诚人寿联手胡润百富持续发布高净值人群家族系列报告，2020年‘品质生活’、2021年‘家族安全’、2022年‘家族传承’、2023年‘家族现金流’等主题报告凝聚着我们对时代的洞察以及对家族传承的关怀。基于研究洞察，我们持续升级增值服务体系，加强法税专家队伍建设，提出‘家族传承四步法’，创新囊括预核保服务、保险金信托增值服务、菁英教育服务的传承服务体系，全方位助力高净值人群谋划家族未来的布局，践行‘传家，更懂东方传承之道’的使命。”

中信保诚人寿高净值业务部总经理危九平表示：“2024年我们全面升级「传家」增值服务体系：打通中信协同综合金融服务渠道，链接海外综合金融服务平台和中信信用卡无限卡专属权益。建设覆盖‘保健 - 诊疗 - 康复’全周期的健康服务生态圈，提供健康管理、就医诊疗、康复护理高端服务资源。打造‘保险 + 信托 + 高端养老’直付模式，满足高客个性化养老服务需求。优化一站式教育服务平台，为高客家庭提供覆盖国内外的全龄教育规划。「传家」期望通过持续的服务迭代，更好地守护高客家庭的品质生活和教育传承。”

胡润百富董事长兼首席调研官胡润表示：“就像高净值家庭的投资理财值得我们学习一样，高净值家庭的教育思路和实践，同样值得我们学习。在投资理财方面，高净值家庭可以说是高手。而高净值家庭在家族教育方面的投入和实践，尤其是在资金相对宽裕的情况下，他们通常会采取哪些策略，有很多值得我们借鉴的地方。”

“很高兴与中信保诚人寿「传家」连续第五年合作高净值人群家族系列报告。今年我们对500位高净值人士开展了专项研究，受访者平均年龄47岁，平均家庭净资产2600万元，平均有1.3个孩子，一半以上是企业主。希望我们这份报告能为读者提供启发，帮助他们从高净值家庭的教育实践中汲取经验。”

“中国高净值家庭的家族教育年均总投入57万，其中自我教育年均总投入33万，子女教育年均总投入 24万。自我教育方面，高净值人群最关注提升实力、眼界和人脉，他们愿意在40多岁时每年投入30多万，主要是在商学院、参加私董会 / 研讨会 / 闭门论坛、聘请私人顾问，包括私人资产规划师、私人律师、私人健身教练、私人教育规划师等。”

“对于子女教育，高净值家庭平均每个孩子总投入近500万，都有四分之一投入1000多万，主要是在国内的非公立学校、三年的出国留学规划、出国留学的学费和生活费。高净值家庭最希望能够培养孩子乐观自信、诚实守信和开拓创新的品格，在能力方面，最关心的是领导力、创新力、协作力、判断力和分析力。”

“教育在中国一直被视为家庭和社会的重中之重，从我们这份家族教育报告也可以看出中国高净值家庭在教育方面的投入。可能很多人会认为近500万作为一个孩子的教育投入听起来很高，但这是20年的投入，而且早期教育的投入相对较少，主要投入在高中和本科阶段。其实美国和英国的高净值家庭在子女教育上的投入与中国高净值家庭的情况相似。”

“如果是企业家群体，在传承教育方面，企业核心价值传承的重要性居首位，其次是家族精神财富。为了强化子女的接班能力，企业家通常采取的方式是帮子女建立人脉网、制定明确的接班计划，以及安排进家族企业历练。”

“我一直以来都很关注中国高净值家庭的教育思路，从2016年起我们发布校友会榜，2017年起发布中国国际化学校排行榜，2023年起发布全球高中排行榜，2021年还发布了最具财富创造力中国商学院。今天这份报告是我们第一次深度探索家族教育这个主题。”

报告核心发现：

中国高净值家庭规模208万户。广东依然是拥有最多高净值家庭的省级行政单位。过去一年，高净值人群中的金领占比上升，职业投资者占比下降。

中国拥有600万人民币家庭净资产的“富裕家庭”数量达到514万户，拥有千万人民币家庭净资产的“高净值家庭”数量达到208万户，拥有亿元人民币家庭净资产的“超高净值家庭”数量达到13.3万户。拥有高净值家庭最多的五个城市是北京（29.9万户）、上海（26.5万户）、香港（21万户）、深圳（7.9万户）、广州（7.3万户）。TOP 5城市中，高净值家庭规模均比上年有所下降，其中广州市降幅最小（同比下降0.5%）。高净值人群构成中，企业主占比52%，与上年持平；金领占比34%，增加4个百分点；职业股民和不动产投资者分别占比8%和6%，较上年均减少2个百分点。

高净值人群的自我教育，最关注提升实力、眼界和人脉，年均总投入33万元。

高净值人群的自我教育，最主要的动机包括技能和专业的提升（52%）、眼界的拓展（51%）、人脉的拓展（46%）。同时，企业主比较关注发现创业机会，金领更加关注学历提升。高净值人群主要的自我教育方式有在线学习平台（76%）、阅读书籍 / 专业报刊（68%）、企业研学（60%）、工作坊 / 培训营（46%）、私董会 / 研讨会 / 闭门论坛（40%）、高管教练（38%）、MBA/EMBA/DBA等课程（37%）。高净值人群对私董会 / 研讨会 / 闭门论坛的年均投入资金是33万元，对MBA/EMBA/DBA等课程的年均投入资金是40万元。

有七成的高净值人群聘请了私人顾问，在私人顾问方面的年均总投入是13万元。他们主要倾向于聘请私人资产规划师（28%）、私人律师（23%）、私人健身教练（20%）。私人教育规划师（18%）位列第四。分职业来看，相比于企业主和职业投资者，更多的金领人群聘请私人教育规划师用于自我教育，可以看出金领人群对自我教育方面更为重视。

高净值人群对自我教育的未来投入（包括时间和资金等），意愿更高的是在线学习平台（46%）、企业研学（37%）、阅读书籍 / 专业报刊（26%）、 参加MBA/EMBA/DBA等课程（24%）。

高净值人群子女的家庭教育，在孩子的品格培养方面，最关注乐观自信、诚实守信和开拓创新。在孩子的能力方面，最关心的是领导力、创新力、协作力、判断力和分析力。

孩子的品格培养方面，高净值人群最关注乐观自信（47%）、诚实守信（46%）和开拓创新（43%）。在孩子的能力方面，高净值人群最关心的是领导力（45%）、创新力（45%）、协作力（44%）、判断力（43%）和分析力（41%）。男性相对女性家长而言更加看重培养孩子的观察力、亲和力和学习力。关于孩子综合素质的培养，高净值人群最为倾向的方式是让孩子参加社会实践和公益活动（46%）、给孩子提供工作和历练的机会（43%）、带孩子旅游（41%）。家庭教育中最大的痛点是家长缺乏时间参与家庭教育，高净值人群与孩子面对面或视频交流的频率通常是每周1-2次（36%）。

高净值人群子女的学校教育，一半以上希望孩子达到硕士以上教育程度。高净值人群估算的子女教育总投入460万元。高等教育阶段，平均每年学费支出超过20万元。教育资金规划的“前置化”已经成为趋势。

30%希望孩子达到硕士教育程度，24%希望子女达到博士教育程度，只有7%的高净值人群希望子女的最高教育程度是本科。对于子女的整体教育投入估算（从幼儿园至最高教育阶段，包含校内和校外），平均约460万元。其中，每年的教育支出随孩子年龄的增大而上升。子女教育资金的来源主要是现金类（74%）、固收类（56%）、权益类（54%）、保障类（30%）。相比于中学阶段和高等教育阶段的孩子家长，更多低龄教育阶段（幼儿园及小学阶段）的孩子家长关注到了保障类资金（主要是教育年金）的重要性。可以看出，高净值家庭中，子女教育资金规划的“前置化”已经成为趋势。在为子女规划留学资金时，高净值家庭最感兴趣的金融服务是预算管理（67%）、国际汇款（63%）和保险服务（57%）。

高中阶段，约两成高净值家庭的子女在海外就读；高等教育阶段，超四成就读于海外。四分之三的高净值家庭有未来送子女出国留学的意愿。留学后，约八成家庭计划让子女回国发展。

高净值人群送子女去海外留学，主要为了丰富子女的人生阅历（76%）、提升子女的学历背景（66%）、增强子女的就业竞争力（53%）。高中阶段，23%高净值家庭的子女在海外就读。高等教育阶段，46%的高净值家庭子女就读于海外。74%的高净值家庭有未来送子女出国留学的意愿。高净值人群普遍认为子女海外留学的最佳起始阶段是高中（40%），平均17.6岁。正在接受高等教育的高净值家庭孩子，有四成以上在海外留学，而正在海外接受高中教育的该比例仅为两成。这说明，未来可能有更多高净值家庭的家长，会将子女出国留学的时间提前。高净值人群子女海外留学的规划准备周期平均是3年。

企业家的传承教育，价值观与精神的传承成为主流的传承趋势。为了强化子女的接班能力，企业家通常采取的方式是帮子女建立人脉网、制定明确的接班计划，以及安排进家族企业历练。

后疫情时代，企业家群体对于“传承”的理解更加多元，体现在价值观与精神的传承成为主流的传承趋势。具体而言，企业核心价值传承的重要性居首位（56%），其次是家族精神财富（53%）。对企业的下一代接班人，企业家最大的担忧是子女管理能力不足或威望不够（52%），另外，商业 / 社会关系不能顺利移交（35%），子女责任意识不强（33%）也是较多企业家担忧的方面。为了强化子女的接班能力，企业家通常采取的方式是帮子女建立人脉网（55%）、制定明确的接班计划（46%），以及安排进家族企业历练（44%）。

研究方法：

《2024中国高净值人群家族教育报告》的研究成果来源于中信保诚人寿「传家」与胡润百富共同合作项目。该项目由胡润百富对中国内地（大陆）地区30岁以上的高净值人群开展专项研究，探索中国高净值人群的组成结构、生活方式、财富状况、消费状况，以及他们对于自我教育、子女家庭教育、子女学校教育、家族传承教育的目标、方式、投入和规划，进而为高净值家庭的家族教育提供参考。

项目组首先充分挖掘胡润百富二十多年的研究成果，依托胡润全球富豪榜3000+榜单级企业家数据库，追踪观察时局变化对财富金字塔顶端的影响，并结合《2023胡润财富报告》、《2024胡润至尚优品——中国高净值人群品牌倾向报告》等既有成果，探索高端需求的变化趋势。

家族教育话题的调研方式上，项目组采用了案头研究、定量与定性相结合的研究方法。定量方面，项目组依托胡润百富高净值人群样本库，在2024年7月—8月期间按照性别（男性40%，女性60%）、年龄（31—45岁40%，46—55岁40%，56岁以上20%，平均年龄47岁）、区域（一线城市60%，新一线／二线城市40%）、家庭净资产（600—1000万25%，1001—3000万40%，3001—5000万20%，5000万以上15%，平均家庭净资产2600万）、职业（企业主52%，企业高管34%，全职投资者14%）等维度进行分层随机抽样，对500位典型高净值人士代表开展一对一专项问卷访问形式的定量研究。定性方面，项目组邀请7位来自不同行业的高净值人群和5位教育领域的专家进行定性访问，探索他们对于自我教育、子女家庭教育、子女学校教育、企业传承教育的认识、需求和行动，以期更广泛、深入地对当下中国高净值人群家族教育的现状和未来规划进行挖掘和研究。

相关信息

海外教育特别报告

2014年11月，胡润研究院携手中信银行联合发布《2014海外教育特别报告》。这份28页的报告对中国留学市场做出总结，并在此基础上，对未来的留学趋势做出预判。与留学相关的金融、置业、旅游、移民亦在本报告的关注范围。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2014海外教育特别报告 (hurun.net)

中国国际化学校排行榜

2024年3月，胡润百富旗下国际教育平台胡润百学发布《2023胡润百学·中国国际化学校排行榜》，包括《2023胡润百学·中国国际化学校100强》和《2023胡润百学·中国外籍人员子女学校30强》。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2023胡润百学·中国国际化学校排行榜 (hurun.net)

全球高中排行榜

2024年6月，胡润百富旗下国际教育平台胡润百学发布《2024胡润百学全球高中排行榜》，列出了全球顶尖非公立高中，根据毕业生去向、课外活动和学校声誉进行排名。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2024汇丰·胡润百学全球高中排行榜 (hurun.net)

校友会榜

2024年1月，胡润研究院发布《2023胡润校友会榜》。共有58所大学都至少有3位校友登上2023胡润百富榜，其中45所中国大学，13所海外大学。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2023沃尔沃汽车·胡润校友会榜 (hurun.net)

最具财富创造力中国商学院

2021年2月，胡润百富旗下国际教育平台胡润百学发布《2021胡润百学最具财富创造力中国商学院》。该榜单以2020年胡润百富榜上读过内地体制内MBA或EMBA的上榜企业家为样本，列出了上榜企业家学员人数最多的商学院，以及前十名商学院的上榜企业家学员代表。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2021胡润百学最具财富创造力中国商学院 (hurun.net)

胡润至尚优品——中国高净值人群品牌倾向报告

2024年3月，胡润研究院发布《2024胡润至尚优品——中国高净值人群品牌倾向报告》，报告显示，健康与保健旅游、孩子教育以及娱乐成为受访的高净值人群未来一年主要增加的消费品类。从焦虑指数看，受访人群当下最大的焦虑源自子女教育，随之其后是健康/医疗、投资理财。超五成受访高净值人群未来一年考虑继续深造，Z世代和X世代的热情更高。MBA依旧是受访人群最青睐的教育类别，其次是CEO/总裁班。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2024胡润至尚优品—中国高净值人群品牌倾向报告 (hurun.net)

胡润财富报告

2024年3月，胡润研究院发布《2023胡润财富报告》。报告揭示了目前中国财富家庭数量、地域分布情况以及人群画像。报告除了公布中国拥有600万人民币、千万人民币、亿元人民币和3000万美元总财富的家庭数量之外，也公布了拥有600万人民币、千万人民币、亿元人民币和3000万美元可投资资产的家庭数量。

更多内容请访问：胡润百富 - 资讯 - 2023胡润财富报告 (hurun.net)

关于中信保诚人寿

中信保诚人寿由中国中信集团和保诚集团联合发起创建，于千禧之年在广州成立。时任英国副首相的约翰 · 普雷斯科特在开业仪式上称：“两位巨人走在一起，必将成为行业的领导者。”事实也正如此——伴随着中国保险业的快速发展与成熟，中信保诚人寿在行业中也取得了快速、稳健的发展。

中信保诚人寿提供覆盖寿险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域的保险产品和服务，充分满足客户全生命周期的多层次需求。通过持续推动保险保障型业务发展、稳健提升投资管理能力，中信保诚人寿倾力打造“以客户需求为核心”的全方位产品体系。

公司通过持续推动保险保障型业务发展、稳健经营长期理财型保险业务，为客户提供全生命周期综合保险解决方案，全力打造“以客户需求为核心”的全方位产品体系。成立23年以来，中信保诚人寿始终坚持“保险姓保”。近年来，公司进一步加大保障型产品开发力度，围绕人民群众关心的大病保障、商业补充医疗、子女教育、养老保障、意外伤害保障等需求，不断推陈出新。在银保渠道，公司深化和银行的产品合作，以多产品策略支持银保业务的价值提升和结构优化，开发升级多款寿险、年金产品，充分发挥公司投资优势，保费规模大幅提升，渠道价值稳健增长。

早在2014年，中信保诚人寿推出旗下高净值客户专属高端子品牌——「传家」，为高净值客户提供以保险保障为核心的当下财富的长期管理、身后资产的传承安排、高端医疗保障服务等一站式综合财富管理方案，开创了行业先河。「传家」结合股东及战略伙伴优势，推出保险金信托增值服务、法税服务、教育医疗、传承规划等诸多增值服务，广受高净值家庭好评。

多年来，中信保诚人寿持续开发、完善以管家式健康服务体系、全球紧急救援为代表的特色保险服务体系，让客户享有更多权益和保障。同时，依托科技赋能，公司全方位提升理赔服务时效。凭借瞄准行业痛点、打造自身亮点的服务创新，中信保诚人寿得到了消费者和社会各界的肯定。

作为致力于成为“中国最佳企业公民”的合资寿险公司，中信保诚人寿积极践行“聆听·关怀”的企业社会责任理念，通过严谨规范的公司治理持续为股东创造长期价值，通过优质的产品与服务为客户创造专业价值，通过保障员工权益实现企业与员工共成长，通过服务实体经济和参与公益融入当地社区发展。

关于胡润百富集团 Hurun Group

胡润百富致力于通过有质量的榜单和调研，鼓励创业，鼓励价值创造。

胡润百富以富豪榜系列而闻名，讲述中国和全球成功企业家的故事。其他主要系列专注于年轻企业和企业家，包括胡润独角兽榜、两个胡润未来独角兽榜、胡润U系和胡润新势力系列。

胡润百富已发展成为全球最大的创业企业榜单编制机构，通过胡润全球独角兽榜（价值10亿美元以上的创业企业）和两个胡润未来独角兽榜，列出了全球3000多家创业企业：胡润瞪羚是最有可能在三年内成为独角兽的创业企业；胡润猎豹是最有可能在五年内成为独角兽的创业企业。

胡润新势力企业和青年企业家系列关注的是近十年成立的创业企业和45岁及以下的创始人。

胡润U系包括U25、U30、U35和U40四个奖项，分别是价值100万美元、1000万美元、5000万美元和1亿美元且具有一定社会影响力的企业的创始人或核心角色。

其他榜单包括胡润500强系列，列出了中国和全球最具价值的企业；胡润全球高中榜，列出了全球顶尖非公立高中；胡润慈善榜，列出了最慷慨的慈善家；胡润艺术榜，列出了中国和全球最成功的在世艺术家。

胡润百富也是全球领先的研究中国高净值人群的权威机构，长期追踪记录中国高净值人群的变化，携手金融机构、房地产、地方政府，以及高端生活方式品牌等合作伙伴，发布了一系列专题报告，比如：携手中信银行发布《中国高净值人群需求管理白皮书》《解码中国“新生力”白皮书》《中国企业家家族传承白皮书》《中国高净值人群财富管理需求白皮书》《出国需求与趋势白皮书》和《海外教育特别报告》，携手建信信托发布《中国家族财富可持续发展报告》，携手泰康发布《中国高净值人群医养白皮书》，携手碧桂园发布《中国企业社会责任白皮书》等。此外还有始自2005年的《至尚优品——中国高净值人群品牌倾向报告》等。

胡润百富至今投资了十余家企业，涵盖出国留学与国际学校、知识产权和旅游等行业；孵化了数家子公司，包括：21世纪百富学院，以百富榜企业家导师制、全程实战互动为特色，旨在打造国际化实战商学院；胡润百学，国际教育平台，为中国家长提供子女出国留学、夏令营和成功学课程；胡润光谷，设计、地产、金融跨产业资源整合运营平台；胡润马道，多年支持华天参加奥运马术，并于2016年成立了胡润英国马主会；胡润艺术荟，计划在十年内推出500位具有发展潜力的艺术家。

胡润百富目标成为全球最受认可的企业家创业精神推动平台，鼓励阳光财富观，鼓励人们实现创业梦想，鼓励企业家发展企业的同时，重视文化与社会责任，希望合作伙伴能在我们的生态中找到价值，希望我们的团队能在各自领域赢得尊重。

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